2017年7月29日 星期六

如何建立商業計劃?- 初學者指南

如果你正在考慮創業,你或許對商業計劃有些概念了。但是你真的了解商業計劃的目的嗎?你如何能夠建立一個實際有用的商業計劃?
下面的介紹可以幫助你在建立商業計劃是,提供基礎。
什麼是商業計劃?
最簡單的形式,在最簡單的形式中,商業計畫是一個概述你的業務、產品和服務的基礎的文件;你瞄準的市場;企業設定的目標;以及你將如何實現這些目標。
商業計畫是你創業時應該有的幾個重要計畫之一,另外就是行銷計畫和財務計畫。你的商業計畫應該把這三個計畫結合起來,把你的行銷計畫和財務計畫的組成部分納入一個全面的文件。把你的商業計畫看作是一幅發展藍圖,它將引導你的業務從初創階段到建立和最終的業務增長。
為什麼你真的需要商業計畫?
你有很多原因需要商業計劃。依據這些你的商業類型和你打算如何使用你的商業計畫而有所不同。但對所有企業來說,共同的主線是商業計畫是必要的。
畢竟,如果沒有任何形式的書面計畫來幫助你,你怎麼能使你的事業興旺發達呢?
以下的一些理由也促使你必須建立商業計劃:
  • 如果你要申請銀行貸款,向投資者推銷你的業務,或者引進一個商業夥伴,就需要一個商業計畫。
  • 如果你不瞭解你的目標市場,競爭形勢,並進行可行性分析商業計畫的所有部分,你就無法真正證明你的商業理念。
  • 一個好的商業計畫不僅能勾勒出你的位置和你想去的地方,而且還能幫助你確定你要去那裡的具體行動。
  • 商業計畫可以為您的商業戰略和文化提供必要的背景資訊,包括領導人員和員工,發展業務。
  • 商業計畫的財務部分可以作為業務預算的基礎,也是每月管理現金流量的有用工具。
下一個要考慮的問題是什麼樣的計畫文件最適合你的企業需要?
傳統的商業計畫和簡報式的商業計畫
實際上有許多類型的商業計畫,包括啟動計畫、內部計畫文件、戰略計畫、業務計畫和為增長而製定的商業計畫。每種類型的商業計畫都有不同的目標,但所有這些版本一般分為兩種主要形式之一傳統的商業計畫(也稱為正式或結構化的計畫)或簡報式業務計畫(或成為單頁業務計畫)。
傳統的商業計畫是大多數小企業主在聽到“商業計畫”一詞時所想到的,它通常是一個長而正式的文件,它擁有大量的資訊,包含豐富的文字、圖表、以及必要的附件。
傳統的商業計畫通常包括以下部分:
  • 執行摘要:文件中最重要的突出部分。摘要出這份商業計劃的目的、架構與重點。
  • 團隊描述:創始或合夥團隊成員描述。你們的願景和使命。你們過去的經歷。你們為何能夠合作?希望完成什麼?(通常,這是投資人最注重的部分,他必須確保他的投資是創業團隊成員會給予承諾保護的。)
  • 產品或服務:你銷售的重點是你打算提供給客戶或客戶的價值。
  • 市場分析:對你打算銷售你的產品或服務的行業進行詳細的概述,並總結你的目標市場和競爭情况。
  • 行銷策略:概述你的商業適合市場的情况,以及你如何定價、促銷和銷售你的產品或服務。
  • 管理概要:您的業務結構、參與人員以及業務管理管道。
  • 財務分析:現在為你的企業融資的細節,未來增長需要什麼,以及對你現時經營費用的估計。
不太好的消息是,傳統的商業計畫需要很長時間,需要進行大量的研究才能完成。好消息是不是每一個企業都需要一個傳統的商業計畫。這就帶來了第二種商業計畫格式簡報式商業計畫。
簡報式商業計劃:
通常就是做成幾張單頁的幻燈片文件,每頁幾行標題文字,與清晰的圖表、精美的美術編輯,讓人印象深刻。簡報式商業計劃可以讓你在幾分鐘內快速說明你的商業構想。雖然是簡明的文件,但是你必須預備回答以下重要問題:
  • 願景:你在創造什麼?你的生意在一年,三年,五年後會是什麼樣子?
  • 任務:你的任務是什麼?你為什麼開始這項業務,和目的是什麼?
  • 目標:你的企業目標是明智的目標?你如何衡量在實現你的目標的成功因素?
  • 策略:你打算如何建立你的生意?你要賣什麼?你獨特的賣點是什麼?
  • 團隊:創始或合夥團隊成員描述。
  • 啟動資本:啟動業務所需的啟動資本總額是多少?
  • 預計費用:你估計你的企業每月的支出是在三個月後,六個月內,一年內?
  • 期望收入:你預計你的企業每月的收入將在三個月後、六個月、一年後立即開始?、動計畫:你現在需要完成的具體行動項目和任務是什麼?你將來的計畫是什麼?為了達到你的目標,這些里程碑需要完成什麼?  
一旦你回答了其中的每一個問題,你就有了一個可以立即使用的商業計畫,開始在你的業務中採取行動。

2017年7月26日 星期三

花些時間討論你的企業文化

企業文化很難控制,這就是為什麼許多領導人刻意避免創造它。但你不能讓文化發生。事實上,公司應該將將企業文化看成是創新企業戰略和商業模式一般的重要。
為了更系統地瞭解文化設計,你需要就你當前的文化和你理想中的文化如何進行艱難的對話。然後你可以把兩個緊密聯系在一起。從這些討論的重點放在三個元素:
1.    結局。你想要的東西(不想)你的文化來實現的。
2.    行為。你的文化的有形部分;積極或消極的行為人進行每天的結局。
3.    發現推動和障礙要素。例如正式的或非正式的政策、儀式、行動和規則,使你的文化得以阻擋,它們是真正幫助你實現理想文化的要素。

Spend some time discussing your corporate culture
Corporate culture is hard to control, which is why many leaders deliberately avoid creating it. But you can't let culture happen. In fact, companies should regard corporate culture as the general importance of innovation, corporate strategy and business model.
In order to understand cultural design more systematically, you need to have a difficult dialogue about your current culture and your ideal culture. Then you can tie the two together. The focus of these discussions is on three elements:
  1. The end. What you want (don't want) is achieved by your culture.
  2. Behavior. The tangible part of your culture; positive or negative actors make daily outcomes.
  3. Find the impetus and obstacle factors. For example, formal or informal policies, rituals, actions and rules that block your culture are the elements that really help you achieve your ideal culture.