規模經濟

規模經濟是一個經濟學術語，它描述了大型實體相對於小型實體所具有的競爭優勢。這意味著企業、非營利組織或政府規模越大，其成本就越低。例如，當一次生產多個單元時，生產一個單元的成本更低。

規模經濟類型

規模經濟主要有兩種類型：內部經濟和外部經濟。顧名思義，內部經濟是公司內部的經濟，由管理層控制。

外部經濟受到外部因素的支持。這些因素包括行業、地理位置或政府。

內部規模經濟

內部經濟源於公司的龐大規模，無論它所處的行業或銷售的市場是什麼。例如，大公司有能力批量購買。這降低了他們生產產品所需的每組織資料的成本。他們可以用儲蓄來新增利潤。或者，他們可以把節省下來的錢轉嫁給消費者，在價格上展開競爭。內部規模經濟主要有五種類型。

1. 技術規模經濟是生產過程本身效率的結果。研究表明，每次企業產量翻番，製造成本都可能下降70%-90%。大公司可以利用效率更高的設備。一個例子是複雜的資料挖掘軟件，它允許公司更有效地瞄準客戶。大型航運公司可以通過使用超級油輪來降低成本。最後，大公司實現了技術規模經濟，因為他們是從實踐中學習的。他們在學習曲線上遠遠領先於規模較小的競爭對手。

2. 壟斷權是指一家公司購買了如此多的產品，以至於能够以低於其較小競爭對手的價格進行談判。

3. 當公司可以聘請專家來管理公司的特定領域時，就會產生管理規模經濟。一位經驗豐富的銷售首長就是一個例子。

4. 金融規模經濟意味著公司獲得資本的機會更便宜。一家大公司可以通過首次公開募股從股票市場獲得資金。大公司通常有較高的信用評級，這意味著它們的債券利率較低。

5. 網絡規模經濟主要發生在線上業務上。用現有的基礎架構來支持每一個額外的客戶幾乎不需要花費任何成本。所以，新客戶的任何收入都是企業的利潤。

外部規模經濟

如果一家公司僅僅因為其規模而從政府或其他外部來源獲得優惠待遇，那麼它就具有外部規模經濟。例如，大多數州將降低稅收以吸引大公司，因為它們將為其居民提供就業機會。大型房地產開發商通常可以說服都市修建道路和其他基礎設施。這就避免了開發人員支付這些成本。大公司也可以利用與大學的聯合研究。這降低了他們自己的研究費用。

小公司只是沒有利用外部規模經濟的杠杆。但是，它們可以聯合起來，通過在一個小範圍內聚集類似的企業來利用地理上的規模經濟。

例如，市中心藝術區的藝術家閣樓、畫廊和餐廳可以從彼此的親近中獲益。

規模不經濟

有時，一家公司會因追求規模經濟而發展得如此之大，以至於規模成為劣勢。這被稱為規模不經濟。例如，做决定可能需要更長的時間，使公司的靈活性降低。溝通失誤可能會發生，特別是如果公司成為全球性的。收購新公司可能導致企業文化的衝突。如果他們不學會管理文化多樣性，這將減緩進展。

規模經濟如何適用於你

想想規模經濟，比如如果你有一個更大的家庭，你可以大量購買。每盒洗滌劑每次洗滌的成本較低，因為你可以批量購買。製造商節省了包裝和分銷費用，所以把節省的費用轉嫁給你。

散裝對你來說也更便宜，因為你去商店的次數更少。

規模經濟vs.範圍經濟

當一家公司分拆成多個產品線時，就會產生範圍經濟。當公司擴大其業務範圍時，它們通過結合互補的業務功能、產品線或製造過程而受益。例如，大多數報紙都分門別類地進入類似的產品線，如雜誌和線上新聞，以分散報紙銷售下降帶來的收入。他們利用廣告銷售團隊實現了一些範圍經濟，他們可以在所有三個產品線銷售廣告。

很容易把規模經濟和範圍經濟混為一談，因為它們都存在於大公司中。請記住，規模經濟適用於一個產品線，而範圍經濟是指從多個產品線組合效率。

如何眾包你的企業文化

在困擾勞動力的問題中，建立和保持員工敬業度一直是各行業關注的關鍵問題。員工敬業度是員工對組織及其目標的情感承諾，它會影響企業的生產力和利潤。

許多研究表明，失去一名員工的總成本可能從數十萬元到年薪的1.5-2倍不等，因此，優先保持員工的精神狀態和投資於文化符合高管的利益。

這就是眾包公司文化發揮作用的地方。

雖然現在有些公司依靠華麗的福利，但公司需要超越這些，以確保員工的忠誠度。通過眾包公司文化，員工感覺他們不僅在工作中，而且在工作環境中都扮演著重要的角色。

平均來說，一個工人每週要在他們的工作地點呆40個小時，這說明他們希望工作文化能反映出他們的個性或願望。

你可以從員工的意見開始，眾包你公司的文化。

眾包公司文化是一個自下而上的過程。它從初級員工開始，一直到組織的高層。CEO可能會定義公司的使命宣言，但公司的內部環境是由組成組織的人塑造的。

高管們可以帶頭，但如果員工不覺得自己的聲音被聽到，他們就不會高興。通過讓更廣泛的員工群體（而不僅僅是高管）來定義企業文化，企業將注意到更高的購入率，從而提高了參與率。

那麼，你究竟如何執行你的文化的眾包？這個過程可以採取多種形式，從公司範圍的調查、面對面的會議到非正式的小組討論，公司可以從員工那裡收集他們對公司文化的需求。

6種眾包文化的作法

這裡有六種公司可以眾包公司文化和避免陷阱的方法。

1. 不要強迫它：發展積極的公司文化並不總是容易的，而減緩這一過程的一個方法，更重要的是強迫員工去做。重要的是要記住，如果你的偉大的人是正確的文化契合，偉大的事情和美好的文化將自然發生。

2. 獲得領導認同：領導團隊應該成為眾包文化的推動者。當管理層和高管們表現出對公司文化的投資時，說明他們也在投資於員工。

3. 創建一個委員會：建立一個與所有團隊成員都有聯系的委員會，不僅能提供組織順利高效運行所需的資源，還能充當聯絡人，向公司所有人傳達想法。通過民主程式組建這些委員會，通過提問讓所有人都能聽到他們的聲音，以獲得團隊洞察力，並瞭解對他們來說什麼是重要的。員工參與委員會可以圍繞員工健康、多樣性和包容性、社區捐贈和公司精神推動公司的所有計畫。這不僅能讓員工找到工作樂趣的方法，還能確保參與活動反映出對員工重要的東西。對許多人來說，傾聽是讓他們在工作中感到快樂和滿足的原因。

4. 不要讓預算成為阻礙：金錢的限制不應該妨礙培養文化，事實上，緊縮的預算可能會讓你產生意想不到的想法。如果預算談判成為一個障礙，或者即使一家公司擁有無限資金，眾包也是獲得創意的絕佳機會。依靠團隊的想法和才能，永遠記住簡單並不一定等於無聊。

5. 擁抱你的團隊的獨特性：那些承認並讚美團隊多樣性的公司表現得更好，解决問題的速度更快。說到公司文化，這是同樣的哲學。你可以利用你的團隊的獨特性和他們不同行業的經驗作為一個眾包的機會，以及一個教育的機會。一個想法是，如果員工願意規劃和教育團隊，就要在公司內部慶祝一種文化。這樣，員工就可以將個人關係等同於他們的工作生活。

6. 堅守承諾：當然，價值觀並不重要，除非它們在公司的實踐中得到體現。如果一個組織宣稱“人是我們最大的財富”，那麼它也應該以看得見的管道投資於人。

在過去的幾年裏，文化已經成為人們談論最多的流行語之一，這是有原因的。培養一個强大而積極的公司文化不僅可以創造一個人們願意工作的環境，而且從長遠來看，也可以成為一個組織成功的根本原因。

這些好處是顯而易見的，包括强有力的員工保留和敬業度。因此，公司需要認識到，創建一個獨特的、員工和客戶支援的工作場所文化的關鍵是眾包您的公司文化，並落實您員工的最佳想法。

成功管理個人財務的關鍵

如果有一個神奇的公式或簡單的技巧，讓你永遠不用擔心錢或管理你的財務，這不是很好嗎？

雖然這可能不現實，但你現在可以做一些簡單的事情來改善你的資金狀況。嘗試以下幾個步驟來成功管理你的個人財務。另一筆獎金？如果你堅持這幾點，你的財務問題可能會開始减少，你可以開始收穫回報，降低債務，為未來存錢，並取得堅實的信用評分。

1. 詳細說明你的財務目標

花點時間寫下具體的長期財務目標。你可能想買個投資房地產，或者提前退休。所有這些目標都會影響你如何計畫你的財務。例如，你提前退休的目標取決於你現在的儲蓄情况。其他目標，包括擁有住房、成家、搬家或轉行，都會受到你理財作法的影響。

一旦你寫下了你的財務目標，就要優先考慮。這可以確保你對那些對你最重要的人給予最大的關注。你也可以按照你想實現的順序列出它們，但是像退休儲蓄這樣的長期目標要求你在努力實現的同時也要努力實現其他目標。

以下是一些關於如何明確財務目標的提示：

· 製定長期目標，如擺脫債務、買房或提前退休。這些目標與你的短期目標是分開的。

· 製定短期目標，如遵守預算、减少開支、支付定金或不使用信用卡。

· 優先考慮你的目標，幫助你製定財務計畫。

2. 充實你的計畫

財務計畫對幫助你達到財務目標是絕對必要的。計畫應該有多個步驟或里程碑。一個樣本計畫可能包括製定月度預算和支出計畫，然後還清債務。

一旦你完成了這三件事，並完成了幾個月的新計畫，你可能會發現你有多餘的現金，你從債務中騰出的錢可以用來達成下一輪的目標。

同樣，决定哪些優先事項對你最重要也是關鍵。繼續朝著你的長期退休目標努力，同時也開始關注你為自己設定的最重要的近期目標。你想參加一次奢侈的旅行嗎？開始投資？買房還是自己創業？這些都是决定下一步行動時要考慮的問題。

你的目標，加上一筆應急基金，將幫助你停止基於恐懼做出財務決策，並幫助你控制自己的處境。

製定財務計畫時，請記住以下幾點：

· 你的預算是成功的關鍵。它是一種工具，能讓你最大程度地控制自己的財務未來。你的預算是實現計畫其餘部分的關鍵。

· 無論你的財務計畫處於哪個階段，你都應該繼續為長期目標做出貢獻，比如為退休儲蓄。

· 建立應急基金是財務成功和減輕壓力的另一個關鍵因素。

3. 製定並堅持預算

你的預算是幫助你在經濟上成功的最大工具之一。它允許你製定一個支出計畫，這樣你就可以用一種能幫助你實現目標的作法來分配你的錢。

你可以讓你的預算盡可能的高水准或詳細，只要它能幫助你達到你的最終目標：花得比你掙的少，還清任何債務，充實你的應急基金，為未來存錢。

預算也會幫助你决定如何在未來的幾個月和幾年裏花錢。如果沒有這個計畫，你可能會把錢花在那些現在看起來很重要的事情上，但在提升你的未來方面卻沒什麼貢獻。許多人被困在這個泥潭中，因為沒有達到他們想要的家庭和自己生活的財務里程碑而自怨自艾。

別忘了一路上慶祝小小的勝利。例如，一旦你還清了債務，就要恭喜自己；如果你堅持三個月的預算，或者成功地撥付了應急基金，就要獎勵自己。

如果你結婚了，你和你的配偶需要在預算上共同努力，這樣對你們雙方都是公平的，而且你們對實現預算的承諾是一樣的。這可以在很大程度上幫助你避免與金錢有關的爭論。以下是想共同創造預算的已婚夫婦的一些建議：

· 考慮改用信封式預算系統，將現金用於需要更多紀律約束的支出領域。

· 將預算軟體與移動應用程序結合使用，以便您可以實时輸入支出。

· 提前計畫，避免任何超支。

4. 還清債務

對於許多人來說，債務是實現財務目標的巨大障礙。這就是為什麼你應該把消除它作為一個優先事項。製定一個債務消除計畫，幫助你更快地還清債務。例如，在對所有債務帳戶進行最低還款時，一次支付一筆債務的任何額外款項。在還清一個債務帳戶後，將你在第一筆債務上支付的所有款項轉移到下一筆債務上，並從中繼續，形成一個債務償還的“雪球效應”

一旦你完全擺脫債務，就要承諾不負債。把信用卡留在家裡也許是一個明智的策略。存一筆應急基金來支付意外開支，這樣你就不會被誘惑用信用卡來支付。

嘗試以下技巧幫助您更快地還清債務：

· 在你家周圍出售未使用或不需要的物品，以找到額外的錢來新增你的債務償還計畫。

· 第二份工作有助於加快這一行程，如果你想快速或持久地改變你的處境，這可能是必要的。

· 尋找可以削减預算以新增可用於償還債務的現金的領域。

如何計算公司的企業價值

企業價值在企業收購價格中的作用

由於種種原因，企業價值是投資中較為重要的概念之一。一旦你習慣了閱讀年報、商業期刊和財經報紙，你無疑會經常碰到這個詞，尤其是在討論並購時。

當你瞭解某些財務概念時，分析潜在的新投資和理解發展的真正影響變得更容易。以下將解釋企業價值的定義、企業價值為何重要、企業價值如何計算以及如何將其應用於您的投資方法。

企業價值定義

在一個較高的水准上，企業價值可以定義為一個數字，理論上代表了一個公司的全部成本，如果你，或者其他投資者，要獲得它的100%。對於一家上市公司來說，這將意味著收購所有的股票，實際上是將公司私有化。

企業價值提供了比市值更準確的收購成本估計，因為它包含了許多其他重要因素，如優先股和債務（包括銀行貸款和公司債券），並且它收回了現金儲備，而現金儲備不計入後一個指標。一家公司的市值只包括其流通在外的股票數量乘以其當前股價。

計算

您可以通過將公司的市值、優先股和未償債務相加，然後减去資產負債表上的現金和現金等價物來計算企業價值。

換言之，企業價值等於購買公司普通股、優先股和未償債務的每一股所需的成本。你要减去現金餘額，因為一旦你獲得了公司的全部所有權，現金就歸你了。

企業價值構成

市值

你可以用普通股的數量乘以公司股票的當前每股價格來計算市值。

優先股

雖然從技術上講是股權，但優先股實際上可以充當股權或債務，這取決於單獨發行的性質。無論出於何種目的，必須在某一日期以某一價格贖回的優先股發行是債務。在其他情况下，優先股股東可能有權獲得固定股息，加上他們也將分享一部分利潤（這種類型被稱為“參與”）。

可轉換為普通股的優先股稱為可轉換優先股。無論如何，優先股代表的是必須計入企業價值的業務索賠。

債務

一旦你收購了一家企業，你也獲得了它的債務。

現金和現金等價物

一旦你購買了一家企業，你就擁有它在銀行裏的所有現金。在獲得完全所有權後，你可以把這些現金放在口袋裏，而不必對你使用的任何融資進行某種契約限制，用以取代你用於購買企業的部分資金。

摘要

一些投資者，特別是那些信奉價值投資理念的投資者，會尋找那些能够產生與其企業價值相關的大量現金流的公司。屬於這一類的企業更可能不需要額外的再投資。這使得所有者可以從企業中獲利，並將其再投資於公司或投入其他投資。

幫助你避免不良投資的規則

你可以繞過許多不良投資，知道什麼是要注意的“陷阱”，哪些是要問清楚的問題。大多數糟糕的投資場景都可以通過遵循五個簡單的規則來避免。

1. 以退保費規避投資

如果你想以任何理由退出（放棄）投資怎麼辦？經紀人出售年金和共同基金等投資帶有退保費用，因此限制了靈活性。

2. 謹慎流通性有限的投資

有些投資不像過去那樣容易退出。這些被稱為非流動資產。非流動性意味著它是一種沒有多少交易量的證券或資產。一些例子包括房地產合夥企業、私募股權投資、私募股權投資和非公開交易的房地產投資信託基金。如果你在非流動性投資中有太多的資金，你將很難獲得你的資金。許多另類投資都能帶來更高的回報，但要記住，你可能會失去全部或幾乎全部投資。在不同的資產類別和投資部門進行多元化投資，不要將超過15%的資金投入到這些類型的機會中。

3. 避免需要高額前期傭金的投資

收取前期傭金的投資可能會變成不良投資，因為一旦投資完成，你的顧問沒有動力為你提供持續的服務和教育。一些例子包括：“A”股共同基金、經紀商出售的年金和作為投資的可變萬能人壽保險。

當你支付一筆預付傭金時，財務顧問沒有額外的激勵來為你提供持續的服務。請記住，現在有很多支付財務建議的方法，而且很多方法都不涉及支付傭金，有時將一小部分投資組合投入需要傭金或交易費的投資可能是有意義的，但應該是最低限度的。

房地產是個例外。房地產經紀人沒有義務為你的財產提供服務，所以在房地產交易中支付傭金是有意義的。他們的工作是為你找到合適的財產，並為你協商最佳交易。

4. 避免混淆投資

一項好的投資如果你不瞭解它是如何運作的，就會變成一項壞的投資。當你缺乏理解或知識時，你更容易做出錯誤的决定。如果機會聽起來很複雜，或者你只是不瞭解投資，那麼做下列的事：

· 提出更多問題。（如果有人不願意提供簡單的答案，那就禮貌地走開。）

· 聘請專業人士評估投資。他們應該攜帶錯誤和遺漏保險。

5. 別把你所有的錢都投在同一種投資上

任何人建議你把所有的錢都投入到以下任何一項投資中，都會給你提供糟糕的投資建議。儘管以下任何一項都可能是你投資組合中有價值的一部分，但不要把所有的錢都投入其中一項：

年金

年金可以提供對你可能很重要的擔保。但是，如果有人建議你把所有的錢，包括應納稅的錢和遞延稅款都存入年金，這是不明智的，因為費用高，流動性有限。

房地產投資信託基金

房地產投資信託基金，就像擁有商業或零售房地產的共同基金。一些房地產投資信託基金是很好的投資。然而，它們應該只是你整個投資組合的一小部分。

股票價格是如何决定的

為什麼股票會被高估和低估

股票價格似乎很神秘。他們上上下下，人們賺錢又賠錢，但他們為什麼要搬家呢？誰或是什麼决定了這些股票價格每天都會跌到哪裡？

確定一隻股票以一定價格賣出的確切原因幾乎是不可能的。有太多的因素，其中一些只是歸結為個人投資者决定買賣的個人情緒。然而，理解股票價格背後的基本原理並不難。當涉及到股票價格時，總是會有一定程度的不確定性，你可以學習尋找什麼，以瞭解為什麼一隻股票的估值管道是這樣的。

瞭解資本市場

理解股票價格背後的基本原理，很大一部分是理解一般的資本市場。資本市場，，有三個主要目的。

首先，資本市場通過將資本的儲戶與那些想籌集資本的人聯系起來，建立起一級市場。換言之，想要創業或發展企業的企業主可以利用資本市場與有余錢的投資者建立聯系。企業籌集資本的主要管道有兩種：債券和股票。發行債券的公司實質上是與投資者達成貸款協定，並同意在規定的時間內償還貸款和利息。發行股票的公司出售公司的部分所有權。投資者不會像貸款一樣得到償還，而是希望在公司成長和增值後，在日後出售部分股權。隨著公司價值的上升，股票的價格也會上升（儘管還有其他因素需要考慮）。

其次，資本市場為股票和債券的現有所有人找到願意購買其證券的其他人提供了次級市場。次級市場使一級市場更加成功，因為它使投資者更有信心，他們將能够找到人購買他們想出售的股票和債券，這創造了流動性的，或容易獲得現金。

最後，資本市場為普通人提供了一種將投資決策外包的作法，這樣他們就可以專注於自己的主要職業或活動，資本市場為機構和個人創造了一個機會，他們可以為他人投資，收取一定的費用。這有時是通過經紀交易商來完成的。越來越多的是，這是通過一家注册投資顧問公司來完成的，該公司受信託責任的約束，將客戶的利益置於公司利益之上，包括主要是資產管理公司的注册投資顧問。

不管你雇誰來管理你的錢，關鍵是你可以付錢給其他人來處理你的投資組合，這樣你就可以花更多的時間來創造收入。

要價和出價

當股票被高估或低估時，次級市場會出現股價波動。一旦一家公司從投資者那裡籌集到資金，决定一筆交易當前市場價值的是投資者或部分所有者之間的買賣。

潜在買家宣佈他們願意支付的價格，稱為“出價”。潜在賣家宣佈他們願意出售的價格，稱為“要價”。中間的做市商通過促進雙方之間的交易來創造流動性。

簡單地說，買賣决定股票價格，當買賣雙方走到一起時，交易就開始了，交易發生的價格就變成了市場報價。

有效市場假說

雖然買賣基本上創造了股票的價格，但這並不能觸及更大的問題，比如為什麼賣方願意以給定的價格出售股票，或者為什麼買方願意支付一定數額的股票。

有些人認為問那些更深層次的問題是沒有意義的，這種想法被稱為有效市場假說。該理論認為，無論對公司基本面或更廣泛的市場趨勢進行何種分析，股價都能反映公司在任何給定時間的真實價值。

有效市場假說的信徒是被動投資的支持者，這是一種採取廣泛和中立的策略，而不是集中分析和時間。人們的想法是，再多的研究也無法預測市場的隨機性，囙此，最好盡可能廣泛地買入一系列股票，並盡可能長時間地持有這些股票。

內在價值論

有效市場假說並不是一個普遍接受的理論，在一些投資界，它實際上是一個極具爭議的理論。在理論譜的另一邊，你會發現內在價值理論。這一理論表明，公司的交易價格總是高於或低於它們的價值。公司的實際價值，稱之為“內在價值”，是指所有者根據企業本身的實際生產能力，從現在起到時間結束，可以從企業中選取的現金的淨現值，也就是說，公司賺了多少錢，能賺多久繼續這麼做？

雖然內在價值部分是基於對硬數據的分析，但其中也有主觀因素。例如，投資者在確定一家公司的價值時，可能會考慮諸如領導風格等定性因素。

這個理論還考慮了所謂的“無風險利率”，即你的資金在相對無風險證券中的成長速度。投資者通過觀察長期國債的利率來决定這一點。如果你認為一隻股票的賣價低於其內在價值，但兩者之間的差額並不比國庫券的利率高得多，或者存在重大風險，或許最好避免承擔市場風險，轉而投資於債券（或者找一家比其內在價值折扣更高的公司）。

遵循這一理論的投資者是“價值投資者”，其中包括沃倫等著名投資者。他不斷重複的調侃來自於這種觀點，包括他認為“如果一個企業做得好，股票最終會跟隨而來”和“以公平的價格收購一家優秀的公司比以公平的價格收購一家優秀的公司要好得多。”當某件事導致一家公司的股價下跌時，價值投資者會仔細檢查公司，並决定是否有機會購買。