董事會成員薪酬

一旦你開始邀請個人加入你公司的董事會，你就會被問及薪酬問題。你要求在公司董事會任職的人都是很忙的人，有自己的業務。他們的時間有限，他們會幫你一個忙，幫助你開始創業。

董事會做什麼？

公司董事會監督公司的重大決策，聘用公司高管，並對公司負有特定的法律責任。董事會成員也可能對他們做出的公司層面的决定負有責任。

因為公司董事會成員將他們的專業知識用於為您的業務工作，並在高水准上做出決策，因此似乎只有合理地補償他們的時間。外部董事會成員（不屬於公司高管的人員）通常會得到補償，但薪酬水准和類型取決於公司的規模和類型。

公司董事會薪酬的可能性和選擇

差旅報帳：幾乎每家公司都會補償其董事會成員參加董事會會議和務虛會的差旅費用。如果你的董事會是本地人，你可能不必為旅行花費太多，但如果你的董事來自另一個城市，你至少應該補償他們的里程或機票、住宿和雜費。一些公司利用董事會會議地點作為獎勵董事會成員的作法。例如，在遊輪上或在異國他鄉召開董事會會議，會上的枯燥工作就變得更令人愉快了。

間接補償：小型緊密控股公司的董事通常不會直接得到現金補償，因為這方面的現金很少，而且他們通常願意在沒有這種直接補償的情况下任職。如果一個潜在的董事會成員想直接得到報酬，這個人可能不會成為一個好的董事會成員，因為他對金錢比服務更感興趣。對這些人來說，他們在貴公司董事會的名字和他們從事的公益性工作可能已經足够補償了。

股票期權：如果你的公司是公開交易的，你可能想向你的董事提供股票期權。在授予期權之前，應簽署一份協定，以便明確何時授予這些期權，如果董事離職會發生什麼，以及在什麼情况下可以行使股票期權。

高管和董事責任保險：為董事會成員，特別是上市公司的董事購買責任保險是個好主意。

為什麼董事會成員不應該得到直接補償

你應該直接付給董事報酬嗎？董事負有受託責任，而獲得補償會干擾這一責任。對董事來說，獲得補償可能被視為利益衝突。至少，這會導致董事們為了錢而工作，而不是為了公司的利益。除了支付他們的費用外，你不需要補償這些人。如果你决定補償董事會成員，比如每次會議，準備一份補償協定。

關於公司董事會

在企業合併的眾多任務中，沒有一項比選擇董事會更重要。在這篇文章中，我們將討論董事會，以及你選擇董事會成員並指導他們履行職責以幫助你的公司所需的資訊。

什麼是董事會？_

公司的董事會是負責管理公司的一群人。董事會有時被稱為執行董事會。

董事會是如何產生的？_

在選出董事會成員之前，公司需要有管理董事會成員職責和行為的規章制度。董事會所做的一切都是由本章程規定的。

一旦章程製定到位，就可以選擇董事會成員。在一家上市公司中，董事會是由股東選舉產生的，而在一家沒有股東的初創公司中，董事會的選舉則是由公司的總裁或CEO進行的。

董事會成員的選擇應以其有助於推動公司發展和提供監督和指導的能力為依據，而不是出於友誼或政治目的。

董事會成員的職責是什麼？_

公司董事會和高級管理人員的職責由公司章程規定，但也由法律規定。

董事會作為一個整體負責公司的財務和法律要求。此外，他們還必須確定公司的使命和願景，並為公司高管和員工制定政策。董事會成員不參與公司的日常經營活動。

董事會應該有哪些官員？_

董事會應有一名董事會主席、一名副主席、一名秘書和一名財務主管。每一位高管的職責應在公司章程中規定。董事會高管不應是公司本身的高管，因為利益衝突原則。

典型的董事會會議是怎麼回事？_

董事會會議應遵循標準格式，包括使用一些變更。

會議在最後一次會議記錄獲得批准並審查財務報告後開始。如果有委員會的報告，就提交這些報告。討論舊事務，並將投票記錄在會議記錄中。然後在休會前討論並可能表決新的議題。

董事會會議記錄由秘書以特定格式記錄。

責任和公司董事會成員

董事會的首要職責是把公司的利益放在首位。這是董事會的受託責任。董事會與公司建立信託關。董事會成員必須簽署同意承擔受託責任的文件。

如果公司出了什麼問題，董事會或個人成員違反了他們的受託責任，他們可以被告上法庭。董事會成員有幾種責任。他們必須代表股東行事（無利益衝突），不得將個人資金和公司資金混合在一起。

許多董事會製定並同意利益衝突政策，規定董事會成員不能讓個人利益代表公司或其股東影響其決策。此外，許多公司購買高管和董事會成員責任保險，以保護公司免受針對董事會成員的訴訟，並防止董事會成員被個人起訴。

公司董事薪酬

有些公司根據公司的類型和規模對董事會成員進行補償。許多公司，特別是非營利公司，不向董事會成員提供補償，而是向他們提供董事會會議和其他公司地點差旅費的報帳。

上市公司的董事會成員可以獲得股票期權的報酬，但無論如何，董事會成員的報酬不應太高，因為這是個人同意加入董事會的主要動機。

公司年會

公司最重要的法律要求之一是召開股東年會。公司董事會負責年度會議，通常包括公司狀況的年度報告。對於年度會議議程中必須包含的內容有具體要求。

罷免公司董事會成員

有幾種方法可以解除董事會成員的職務。最好的方法是設定任期限制，這樣成員在任期結束時會被自動删除。其他不太令人愉快的罷免董事會成員的方法是個人干預和解雇。

其他商業類型的董事會

公司是唯一一種專門要求設立董事會的企業類型。但其他類型的企業可能也有同樣工作方式的董事會。有限責任公司可以通過製定章程設立董事會，明確董事會的職責和運作作法。有些有限合夥企業設立董事會規定有限合夥人對企業的運作作法沒有發言權。

投資者所需回報率的組成部分

瞭解理性投資者如何評估現金流

在金融理論中，投資交易的回報率是五個不同組成部分的總和。在短期內，這可能是不合理的，但在較長的時間內，資產價格往往能很好地反映它們。對於那些想學習股票估值的人來說，理解債券為什麼會以一定的價格交易，甚至你可能會為私募股權投資的頭寸支付多少，這是基金會的重要組成部分。

1. 實際無風險利率

這是所有其他投資的比較比率。這是一個投資者在沒有通貨膨脹的世界裏，不需要冒任何風險就能獲得的回報率。

2. 通貨膨脹溢價

這是為適應市場對未來通脹的預期而新增到投資的利率。例如，一年期公司債券所需的通脹溢價可能遠低於同一家公司30年期公司債券所需的通脹溢價，因為投資者認為短期內通脹率將很低，但未來會因過去幾年的貿易和預算赤字而回升。

3. 流動性溢價

在家族控制的公司中，股票和債券等交易量小的投資需要“流動性”溢價。也就是說，如果投資者真的有可能在短時間內因為買家稀少而無法拋售股票或債券，他們就不會支付資產的全部價值。預計這將補償他們的潜在損失。流動性溢價的大小取決於投資者對特定市場活躍程度的看法。

4. 違約風險溢價

投資者認為公司違約或破產的可能性有多大？通常，當出現問題的迹象時，由於投資者要求違約風險溢價，公司的股票或債券將崩盤。如果有人能够獲得由於違約風險溢價太大而以巨大折扣進行交易的資產，他們可以賺大錢。

5. 到期溢價

未來公司債券期限越長，利率變動時價格波動越大。那是因為到期溢價。這裡有一個非常簡單的版本來說明這個概念：假設你擁有一個1,000,000元的債券，當它在30年內到期時，收益率為7%。每年，你將收到70,000元的利息。三十年後，你會拿回原來的1,000,000元。現在，如果你打算在第二天出售你的債券，你可能會得到同樣的數額（减去，也許，我們已經討論過的流動性溢價）。

考慮一下利率是否上升到9%。沒有投資者會接受你的債券，收益率只有7%，當他們可以很容易地去公開市場購買一個新的債券，收益率為9%。因此，他們只會支付比你的債券價值低的價格，而不是全部1,000,000美元。這就是為什麼期限較長的債券會面臨更大的資本收益損失風險的原因。

投資者所需回報率的這五個組成部分是如何結合在一起的

記住，沒有人可能會坐在那裡說，“你知道，我認為我只會支付x%的流動性溢價。”相反，他們通常會關注股票、債券、共同基金、洗車、飯店、專利或其他資產，並將其與市場交易價格進行比較。在這一點上，供求規律往往會一直持續到達到平衡為止。

如何建立有利可圖的兼職家庭企業

創辦家庭企業的優勢之一是靈活性。你可以圍繞你的工作和家庭開展和建立一家庭企業，以創造額外收入、償還債務或建立一個儲蓄。如果你成功了，你可以把你的全職工作帶到一個以家庭為基礎的職業中去。

建立一個非全日制企業的挑戰是將商業活動納入一個已經很忙的時間表。以下是一些在兼職的基礎上建立一個成功的家庭企業的技巧。

1. 優先考慮你的家庭事務

為了通過兼職生意獲得穩定的收入，你需要每天都努力工作。這意味著你的生意需要優先於你生活中的其他活動。你可以把家庭和工作放在優先考慮的事情的首位，但你的生意需要比看電視和其他“有趣”的活動排名更高。這並不意味著你永遠不能看電視或從事業餘愛好，但你不會通過在這裡和那裡做生意來獲得穩定的收入。最好的方法是在短期內放棄你的業餘愛好，在長期內獲得更多的時間。

2. 創建計畫

不要把你的家庭事務工作時間留給機會。如果你不安排好你的工作時間，它就會迷失在日常活動和生活危機中。找出你可以用來建立商業的時間段。例如，早上工作一小時，午餐一小時，每個人睡覺後兩小時。在你的行事曆上，標記家庭事務任務的時間塊，然後保護這個時間。

3. 使用待辦事項清單

如果你已經排定了優先順序並製定了時間表，你應該每週有5到15個小時可以專注於你的工作。你的下一步就是充分利用這些時間。許多初創企業主在社交媒體上浪費時間，試圖建立一個網站。相反，你需要在有限的時間內投入同樣多的賺錢的商業任務。最大限度地利用時間的最好方法是列出一份待辦事項清單，根據賺錢潜力來確定任務的優先順序。專注於現在能賺錢的工作，比如客戶工作。

下一步的工作將在不久的將來帶來資金，如挖掘客戶，做後續電話，和市場行銷。所有其他的商業活動，如歸檔，都可以留到最後。

一份清單不僅能幫助你集中精力和確定優先順序，還能確保當你坐下來工作時，你知道你需要做什麼，這樣你就可以馬上開始了。

4. 組建團隊

沒有人能在真空中獲得成功。在每一個偉大的家庭事業背後都有一個支持者團隊。爭取你家人的支持和幫助。即使是小孩子也能整理衣服和灰塵。如果有一個乾淨的家對你來說很重要，那就讓家裡人來幫忙或者雇一個清潔服務。如果你的孩子在工作時需要監督，可以找你的配偶或伴侶，或者找一個十幾歲的人或退休的人招待你的孩子幾個小時。

團隊對商業活動也很重要。它應該包括一個技術支援人員誰可以建立和維護你的網站，或至少修復它，如果你搞砸了。虛擬助理可以處理必要的繁忙工作，如研究或發郵件，這樣你就可以專注於賺錢的活動。虛擬助理還可以設定系統，使商業部分自動化，例如創建電子郵件清單、自動回復郵件和安排社交媒體帖子。

5. 學會快速評估和調整

墨菲定律在家庭生意中很有生命力。你實施的許多策略不會給你帶來你想要的結果。為了節省時間和金錢，你需要評估你的目標，確定哪些是有效的，哪些是錯誤的，並根據需要做出改變。在某些情况下，雇傭幫助可能是你最大化你的結果的最佳選擇。例如，如果你正在運行按點擊付費廣告，但你不做銷售，你需要立即修復它，否則你會賠錢。是不是廣告副本不起作用了？

銷售頁面是否未轉換？如果你不確定，你可以聘請一個專業的文案，以幫助你調整你的廣告和銷售頁面，以改善結果。

許多成功的全職家庭企業都是從兼職開始的。成功地運行一個商業兼職的訣竅是通過優先安排你的活動，有效的時間管理，利用一個支持團隊和快速解决問題。