你有消費問題的幾個迹象

消費問題可能會影響你的財務未來，並可能導致嚴重的財務問題，如債務，不良信貸，甚至婚姻問題。

如果你購物是為了處理消極情緒，與愛人爭論消費習慣，賒購現金買不起的東西，或者購物後感到內疚或羞耻，那麼你可能會有購物上癮。

如果你認為你可能有消費問題在這裡學習五種常見的消費問題的徵兆以及如何識別它們。

1. 瞞著別人買東西

一個最大的迹象表明，你可能有一個真正的消費問題，是你隱瞞了你的購買，其他人，尤其是一個伴侶。如果你結婚了，可能是因為你對你的配偶隱瞞了你的購買行為。如果你是單身，你可能會對你的室友甚至你的朋友隱瞞。

如果你瞞著家人或朋友買東西，那可能是購物成癮的徵兆。

你也可能對父母隱瞞了購買的東西。這是支出問題的嚴重迹象，你需要儘快採取措施解决問題。

2. 追求購物的嗨潮

就像其他的上癮一樣，有些人在購物或購買東西後會得到一個嗨潮，即使他們並不真的需要它們。如果你發現自己渴望購物的體驗，尤其是在糟糕的一天之後，或者倒數計時直到下一次購物“修復”為止的時間或時間，你可能會有消費問題。

你不需要花錢買大件物品就有消費問題。無論你是購買名牌商品還是商店品牌商品，你都會有超支的問題。

3. 刷滿信用卡

如果你有多張信用卡，如果它們經常被超支，或者你在每個月付款後繼續把它們最大限度地收回，那麼你可能會有消費問題。如果你總是在他們之間煩亂，想弄清楚哪一個有足够的信用額度，這樣你就可以花更多的錢了。

好好看看你的預算和你每個月的開銷。如果你買的是奢侈品或者你不需要賒帳的東西，那麼很可能你有消費問題。

4. 忘記了你已經擁有的

如果你很難記住你已經擁有的東西，你可能會有消費問題。你家的每個壁櫥裏都有很多額外的盒子，你可能已經沒有足够的空間了，這是一個很大的迹象表明你可能有問題。

你是否曾經走進一家商店，在商店裏走來走去，把一些隨機的東西放進你的購物車裏？或者那些為了節日和特殊場合禮物而過度購買家人和朋友的人，可能會有消費問題。

何時尋求幫助

如果你認為你在支出中發現了這些迹象，那麼你可能有消費問題，應該在為時已晚、財務受損之前尋求專業幫助。記住，支出問題可能會導致其他嚴重的財務問題，如債務，房屋止贖，關係問題，等等。此外，你還可以單獨解决其他財務問題，比如還清債務。

選擇偉大的企業名稱的幾個技巧

創業最重要也是最具挑戰性的一步就是選擇企業名稱。對一些人來說，選擇一個企業名稱是第一步。

即使你知道如何稱呼你的企業，也可以參考以下5條如何選擇企業名稱的建議，以確保你為自己的品牌選擇了正確的名稱。

1. 你的企業的本質是什麼？

開始為你的企業選擇名字的最好方法是回顧你的企業的本質。考慮你的使命宣言，你的商業計畫，和你獨特的銷售主張。別忘了考慮你的目標受眾以及你在市場調研中瞭解到的情况。

在為您的企業選擇名稱時，可以指導您的一些問題包括：

· 您希望通過您的企業名稱傳達什麼資訊？

· 您的企業名稱最優先考慮的事項是什麼？你想讓它讀起來容易，與眾不同，獨特，和你的產品和服務直接相關嗎？

· 當人們看到你的公司名稱時，你希望他們有什麼想法和感受？

· 您的事業結構是什麼？如公司或有限責任公司？

· 你的競爭對手是什麼？你喜歡和不喜歡這些商業名稱的哪些方面？

· 名字的長度是否重要？如果是這樣的話，你想要一個短名字還是長名字？

2. 進行頭腦風暴會議

一旦你對你想要你的企業名稱代表什麼有了一個概念，那就是時候開始創新了。事實上，在這一階段，你的創意和自由度越高，你產生的想法就越多，你必須從中選擇的可能性也就越多。

進行一系列的頭腦風暴會議，有的只是你自己，有的是同事或合夥人，盡可能多地提出企業名稱的想法。在你的頭腦風暴中，記住你的事業的本質，同時也讓你的想法自由流動。開始頭腦風暴的一些常見方法包括大腦傾倒、清單、心智圖和單詞聯想。

3. 花點時間考慮

現在你已經進行了頭腦風暴會議，並列出了各種可能性，現在是時候回顧和分析你的結果了。仔細檢查你的名單，删除所有不符合條件的，對相似的名字進行排序，並標記出能引起你共鳴的的domain name。在評估好名字和壞名字時要考慮以下幾點：

· 名稱是否表明您的業務是關於什麼的？雖然有很多企業名稱不透露他們的業務，例如Google或Amazon，但作為一個企業主，選擇一個能告訴人們你是關於什麼的名稱對你有利。

· 這是否讓你在競爭中脫穎而出？三

· 容易記憶嗎？

· 是否符合您的商業基調和品牌？如果你有一個嚴肅的事業，你可能不想要一個異想天開的名字。

當你篩選你的想法時，在你創建最佳商業名稱的候選名單之前，讓你的先入為主和偏見得到解决是很重要的。

當你有了潜在企業名稱的入圍名單時，走開，做點別的事情，或者考慮一下。為你的企業選擇一個名字是一個很大的决定，因為它最終會代表你的品牌。讓你的想法滲透一兩天，然後再回到它，再次回顧。在很多情况下，在短暫的休息之後，你會回來並立即知道你的選擇是正確的商業名稱。如果所有的可能性都不正確，那就重新開始你的頭腦風暴。

4. 檢查可用性

在你决定你的公司名稱之前，先檢查一下是否有。如果該名稱已在使用、已注冊商標或domain name，則需要重新考慮使用它。

如果你選擇的商業名稱已經被注册，你就不能使用它而不冒被起訴的風險。

你還應該使用Google和其他搜尋引擎對你想要的商業名稱進行一系列蒐索，以確保沒有其他公司已經在使用你的名字。

如果你想建立一個網站來推廣你的公司、產品和服務，那麼你的可用性蒐索應該包括domain name蒐索。如果您的企業名稱不能作為域使用，可以考慮使用縮寫、連字號或其他頂級域，如.net。然而，重要的是還要考慮到，對於潛在客戶和客戶來說，記住或使用該domain name查找您的網站是多麼容易。如果他們忘記使用連字號或鍵入.com而不是.net，你可能會讓他們輸給你的競爭對手。

5. 注册您的公司名稱

通過注册來保護您的企業名稱。如果您有一家有限責任公司、一家公司或一家有限合夥企業，您需要注册企業本身，這也將注册您的企業名稱。如果您的企業是獨資企業或普通合夥企業。您可能還需要將您的企業名稱注册為商標，以保護它不被他人使用。

選擇一個企業名稱可能是一個漫長的過程，但它是值得你投入時間。一旦你選擇了你的企業名稱，你不僅朝著正式啟動你的新企業邁出了重要的一步，而且你也開始為自己的企業打上品牌，在小企業界開闢自己的利基。

以故事強化企業文化

你是否真的聽過員工在工作場所講的故事？關於團隊努力工作並拯救客戶的故事是否令人鼓舞？

他們是否為團隊創造了榮耀的同事激勵故事？他們是否在談論與客戶的持續對話，從而激發產品開發、行銷和客戶參與團隊的方向？

你的員工的故事在抱怨嗎？

或者，你的工作故事更多的是抱怨嗎？不確定的“他們”不喜歡我的主意。他們對我期望過高，卻未能提供我成功所需的工具和資源。而且，關於“他們不讓我”的故事，無論這個故事是否真實，都讓許多員工實現了自主和增值的夢想。

您的員工工作故事是否描述了您希望員工擁有的工作文化？如果沒有，你如何幫助他們創造最有助於團隊共同成功的工作故事？

你想描述一下你的組織文化嗎？

你的員工關於工作的故事是否强化了你所期望的工作文化，並宣揚了你最好的員工的特點？或者，工作經歷是否反映了一種文化的圖景，你知道這種文化會破壞你組織的成功和你的員工的成功？

當公司的破產得以避免，經理承諾到第二年，每個人都將開一輛紅色敞篷車時，情况變得更糟了。這是他說公司做得更好的作法。他認為他的話能使緊張不安的員工安心。這個故事產生了相反的效果。員工們開始擔心他領導的任何組織的未來。他們認為他是妄想症。這一個故事的力量破壞了所有同時發生的關於他們的財務恢復、他們的服務使命和他們不斷的社區志願服務的故事。

工作故事如何塑造文化

你的工作故事的基調和內容是塑造和加强你的工作文化的强大力量。你的員工之間經常分享和談論的內容會在公司的思想中留下印記。

就像你腦子裏的小聲音整天在跟你說話一樣，工作場所分享的故事構成了員工體驗的重要覈心。

而且，鼓舞人心的工作故事對新員工來說更為重要。傾聽員工的心聲，瞭解新的工作環境。

新員工通過工作故事來培養和創造他們與新經理關係的期望。其他員工告訴你的期望和體驗會極大地影響你自己的體驗。

尤其是新員工，他們會發現他們的思維會受到工作故事的潜移默化的影響。在沒有意識的情况下，他們會形成行為模式，並根據故事所表達的期望做出反應，通常不是根據真實發生的事情或你想發生的事情的真實性來做出反應。

所以，員工講工作故事，往往潜移默化地影響和塑造職場文化。而且新員工從工作第一天起就受到工作故事的影響，不管這些故事是否鼓舞人心，那麼雇主該怎麼做呢？

你能封锁員工消極情緒，並加强員工講述的工作故事中令人鼓舞的部分嗎？

確保你的工作故事支持你想要的工作環境

以下是您可以做的，以確保您的員工工作場所故事是鼓舞人心的，有助於，並加强您期望的工作文化。

1. 發現在你的工作場所，什麼樣的工作故事是猖獗的。

仔細傾聽，詢問員工他們聽到和講述了什麼樣的故事。這一步是很有啟發性的，因為你將瞭解工作故事現時如何塑造你的文化。這些是評估您當前文化狀況的附加方法。

2. 如果你對你的職場故事不滿意，就製定一個改變它們的計畫。

與你的員工組成一個跨部門團隊，製定一個計畫來幫助你的員工改變他們的故事。以下是改變企業文化的建議步驟。通過組建團隊並關注所講述的故事，你已經邁出了改變工作場所敘述的第一步。你現在有一個團隊，他們在傾聽並意識到你的文化中故事的力量。

按照這些建議的步驟來改變你的職場文化，會讓你達到激發工作故事的目標。還有其他有效的步驟。

3. 講一些鼓舞人心的故事。

確保在公司定期舉行的任何管理和員工會議上，你都在講積極、鼓舞人心的故事。作為一個管理團隊，要信守承諾，用積極的工作故事加强企業文化。

把員工的獎勵和認可與一個非常積極的工作故事聯系起來。

談談某位員工所做的貢獻，你不必找太遠就能找到。把故事寫下來，並與獲得認可的員工分享。通過講述員工的積極貢獻，公開表彰員工。

當一個經理想用禮品卡或支票認出一個員工時，有一個故事值得講述。確保故事被講述、撰寫並向其他員工文宣。（另一方面，其他員工想知道什麼是獲得認可的必要條件。故事為他們照亮了道路。）

4. 將員工英雄事蹟編入公司歷史。

把這些故事放在你的手册和新員工入職培訓中，重溫公司活動的精彩瞬間。談談公司的成立和沿途的所有里程碑事件。

5. 確保管理者和指導新員工的任何員工都清楚地理解。

他們需要知道故事對影響新員工職業生涯的重要性。新員工從照亮你組織文化的故事中瞭解你的組織。一定要讓這些有影響力的人講述一些能强化你想要創造的文化品質的工作故事。讓工作和員工故事成為新員工入職培訓的重要組成部分。

把注意力集中在工作故事的力量上，以激發、促進和强化你想要的工作文化。改變故事或建立一種支持講故事的文化將有助於您的組織獲得成功。你的員工故事是招聘和留住員工資訊的一部分，每個選擇的雇主都需要珍惜。

 

中國如何影響美國經濟

中國是美國國債的第二大外國持有者。截至2020年8月，美國持有1.07萬億美元國債，約占外國公共債務的15%。美國欠中國的債務低於2011年1.7萬億美元的歷史最高水準。

中國購買美國國債以支撐美元價值。這是因為中國將人民幣與美元掛鉤。當需要保持出口價格的競爭力時，它會使貨幣貶值。

中國作為美國最大的銀行家的角色給了它槓桿作用。例如，每當美國向中國施壓，要求人民幣升值時，中國就威脅要出售部分所持資產。

中國經濟成長放緩

2019年，中國經濟增速放緩至6.1%。自2010年7月達到10.6%以來一直在下降。

經濟衰退的一部分原因是為了在經濟泡沫破裂之前封锁它。中國經濟一直以其機構無法維持的速度成長，因此需要調整戰略。政府要求銀行提供低利率以保護戰略性產業。它創造了資本貨物的商業投資。它還導致了通貨膨脹、房地產資產泡沫、公共債務成長和嚴重污染。

第一階段貿易協定

作為世界上最大的兩個經濟體，美國和中國捲入了許多貿易爭端。2020年1月，經過數年不斷陞級的貿易戰，兩國同意了第一階段貿易協定。

在協定中，中國同意每年增加對美國商品的進口2000億美元。美國同意將某些商品的關稅减半。1718雙方仍在就貿易協定的第二階段進行談判。

2020/10/20

如何尋求推薦和獲得更多的客戶

要求推薦並不像你想的那麼難

你可能還沒有意識到，你可以通過請求推薦增加你的客戶群。

不管出於什麼原因，很多小企業的人都不介意推薦。也許他們只是假設他們的客戶會對他們進行良好的口碑傳播。

也許他們覺得要求轉介不舒服。當然，他們希望得到轉介，但他們並沒有公開做任何事情。所以當工作完成後，他們就會走開。

另一方面，客戶有他自己的顧慮，而這些都與幫助你發展業務和為你爭取更多客戶沒有任何關係。但假設你做了很好的工作，客戶對你的表現感到滿意，並不是他們不想幫你，而是他們永遠不會想到這件事。。。除非你請求他們。

你想得到更多的客戶嗎？然後拋開你的小題大做，強迫自己養成向每一個滿意的顧客尋求推薦的習慣。

如何請求推薦：克服你對提出請求的恐懼

· 記住，大多數人都喜歡幫助他人（如果對他們沒有負面影響的話）。

· 客戶說“最壞的情况不會發生”。這不算太糟吧？

· 將請求推薦作為項目日常工作的一部分。對於大多數項目，都會和客戶進行最後一次會面，這是請求推薦的最佳時機。

請求推薦人的技巧

· 應始終當面請求推薦人。這不僅更尊重客戶，而且更成功。如果有人站在他們面前，人們總是更有可能為別人做點什麼。（如果您在不常見或非常困難的面對面會議條件下工作，可以通過電子郵件或電話請求推薦。）

· 在提交帳單時不要要求推薦。

· 你要求推薦的時間也是向客戶索要推薦信、公司和/或工作的簡短書面認可的絕佳時機。如果你有，可以在網站上使用，也可以在其他行銷資料中使用。

· 不要指望有人當場為你寫推薦信；要麼給他們留一張列印的卡片或表格，讓他們用電子郵件發給你。

· 你要求推薦的人越多，你得到的就越多。

· 別讓你的事業陷入恐懼。推薦會讓你得到更多的客戶。你要求的轉介越多，你得到的推薦就越多。這是一個小小的努力換來了豐厚的回報。

退休後把知識和經驗轉化為收入

當許多人期待著退休的懶散日子時，許多退休人員並沒有準備好停止工作，或者他們有經濟問題需要他們繼續工作。

退休後再做一份固定的工作不僅對許多老年人沒有吸引力，而且很難找到。對退休人員來說，一個更好的選擇是將他們在職業生涯中獲得的所有知識和經驗轉化為一家以家庭為基礎的企業。家庭企業允許退休人員在長期職業生涯後獲得更大的彈性和自由度。企業可以從任何地方經營。它可以是非全日制的，以提供更多的樂趣，或者如果需要照顧生病的配偶。

這裡有五個家庭經營理念，讓退休人員利用他們知道或喜歡做的事情，在家裡或任何他們碰巧在的地方兼職甚至全職生活。

1. 輔導/諮詢

僅僅因為你退休了，離開了工作崗位，這並不意味著你的知識和技能也已經離開了。在家裡開辦輔導或諮詢業務，可以讓你從你的工作知識和經驗中獲益。輔導和諮詢完全可以在家裡使用線上會議和Skype等工具完成。或者，你可以在家裡管理業務，拜訪你的所輔導/諮詢的客戶。

輔導可以由個人完成，比如生活輔導，也可以是專業人士，比如製定成功策略或面試技巧。

諮詢通常是為企業做的，例如提高銷售或團隊的生產力。這通常需要訪問企業所在地，但技術允許視訊會議提供諮詢服務。

開始工作就像聯系前雇主並提供幫助一樣簡單。你可以利用網絡來尋找推薦人。

2. 寫作/博客

人們上網獲取資訊和娛樂。如果你能通過部落格提供他們想要的東西，你就可以通過各種賺錢作法賺錢，比如聯盟行銷。

如果你有偉大的資訊或有趣的故事，人們會閱讀你的帖子。你退休了，賣掉了你的房子嗎？人們會喜歡讀到你的功績。你是退休會計嗎？人們會有興趣聽你的理財和稅務技巧。可能的博客主題是無窮無盡的。

也許你喜歡寫作，但又不想在開始和行銷一個博客的麻煩。許多博客作者和線上媒體來源為文章付費。你可以開始一個自由撰稿業務或找到寫作市場和工作在不同的地方，包括自由職業網站，寫作資源，和社會媒體。

許多人退休後準備寫一部偉大的小說，或者通過回憶錄分享他們的人生故事。雖然傳統的出版路線仍然是一個挑戰，但自助出版是快速和負擔得起的，可以是一個有利可圖的作法讓你的書到粉絲。

3. 基於服務的業務

幾乎你所擁有的任何技能都可以轉化為家庭生意。通過家庭服務業銷售這些技能是在家賺錢最快、最便宜的方法之一。

任何其他個人或企業將支付完成的任務可以變成一個企業，包括虛擬支持，簿記，寫作，景觀美化，勤雜工等等。

類似於輔導或諮詢，你可以聯系你以前的雇主提供服務。或者你進入你的網絡尋找潜在的客戶。

4. 把愛好變成生意

也許你已經厭倦了工作中的任務，不想把它變成生意。幸運的是，家庭生意也可以從業餘愛好中發展起來。

你喜歡園藝嗎？開始一個園藝生意或創建如何園藝資訊產品，如一本書或線上課程，並出售。你喜歡烤麵包嗎？在家裡做餅乾生意。你喜歡拍照嗎？開始一個家庭為基礎的攝影業務或出售你的照片網上。

幾乎所有的愛好都可以轉化為潜在的生意。你的愛好是否創造了一種你可以銷售的產品或服務，或者你可以通過現場課程（線上或離線）或通過資訊產品（如書籍或電子郵件課程）教其他人如何做這個愛好。你可以寫博客或開播客，通過聯盟行銷和/或廣告賺錢。

把一項愛好轉化為收入的訣竅是弄清楚人們會為這個愛好的哪一方面買單或做廣告。

5. 電子商務

經過多年的工作和養家糊口，你家裡可能有很多你不想要或不需要的東西。你可以通過在電子商務平台上出售二手物品和不需要的物品來獲利。如果你找到了賣得好的商品，你可以在跳蚤市場、舊貨市場和舊貨商店找到它們的貨源，從而開辦自己的網絡商店。

你不需要在退休期間無所事事。你可以把你的生活和工作經驗轉化為收入來源。因為你是老闆，所以你可以製定價格和規則，這樣你就可以在賺取收入的同時享受退休生活。