家族企業應該接受一些衝突

經營公司的家庭經常避免衝突，擔心衝突會對企業產生怎樣的影響。但是衝突是不可避免的，忽視它會導致災難性的後果：有限的增長、糟糕的決策和失去競爭優勢。

一個更好的方法是將“衝突”（一些易變和不舒服的東西）重新定義為“不同意”（一些建設性的和不那麼不舒服的東西）。分歧給人們表達觀點、考慮新觀點和解决問題的空間。

在下一次商務會議中，鼓勵人們分享與您有衝突的觀點。不要把任何緊張的情緒當面提出來；提醒每個人，你們都想要對企業最有利的東西，並且互相不同意是正常和健康的（只要尊重地做）。

隨著家庭成員對分歧的處理越來越滿意，他們會覺得自己更有能力提出需要解决的棘手問題。他們會發現，一點點的衝突可以使他們的公司更强大。