向家族企業表現不佳者提供回饋

不是所有家族企業的人都是頂尖的執行者。有些家族成員可能會覺得自己有資格和放鬆；另一些家族成員可能認為他們會因自己的錯誤而獲得及格。在這種情況下，你如何給別人回饋？

通過提問開始討論，這些問題將幫助您瞭解此人如何看待他們的工作以及他們想貢獻什麼。仔細傾聽，然後用一種親切而明確的描述來回應他們對自己角色的期望。這樣做將為您提供關於他們表現的進一步評論奠定基礎。

如果家族的動態關係使談話變得太冒險或不舒服，考慮讓協力廠商傳達回饋。

另一方面，這可能是因為這個人不適合他們的角色。在這種情況下，考慮一下這個人的技能在公司的什麼地方有用。

記住要尊重這個人與家庭的關係，同時要坦誠地對待他們的老闆。