不要讓有毒的文化拖累你的團隊

公司文化對員工的行為產生了强大的影響。在某些情况下，權力會變成毒害，驅使我們妥協我們的價值觀，做我們通常不會做的事情。你可能無法獨自改變一種毒害文化，但你可以採取一些措施使自己免受其影響。

首先，找出你在工作中需要有效和快樂的環境。問問你自己：你的價值觀哪一個已經偏離了正軌？你覺得健康和滿足嗎？你為自己對同事的行為感到驕傲嗎？

接下來，和你的隊友談談你希望擁有的文化。詢問他們在工作中什麼對他們很重要，以及公司規範如何影響他們的行為。

然後討論建立和致力於一個基於每個人共同價值觀的團隊“微觀文化”。微觀文化也許不能解决公司更廣泛的問題，但它可以鼓勵你的團隊成員抵制他們在工作中面臨的負面壓力。