企業可以考慮運用不滿意的員工來發展新事業

我們可以從大量的媒體報導中，知道有許多的企業員工對於他的公司、他的老闆， 更直接的是他所獲得的成就與待遇，是不滿意的。

他們可能會認為公司與主管沒有足夠認識他，沒有重用他，沒有提供給他足夠的發展舞臺。另外一方面，他們又不願意從事朝九晚五的工作方式。

這些年輕人，可能太過理想了，不夠認識建立企業與維持企業運作，是需要多麼大的努力，與承擔很重的風險。

然而，我們也必須認識到這些年輕人，經過公司一段時間的歷練，對產業與工作內容，已經有了一些基礎的認識，鍛鍊了基本的能力。

更重要的是，在不滿意中，他們也有積極上進的企圖心。

如果能夠提供一種工作平臺，例如網絡支援系統，以及協作體系，也許就能夠讓他們以SOHO或是兼差的形式，讓他們成為自營族，自己當老闆，並且為企業來服務。

事實上，這樣的網絡協作形式已經開始出現，并快速的在茁壯發展中。

亞馬遜、淘寶網，都已經是耳熟能詳的這類網絡協作集體創造產業。

這種網絡協作集體創業形式，將在新世紀帶來巨大的破壞式創新。他們將產生巨大的力量，會顛覆許多傳統的巨大企業。

想想看，你所處的產業與企業，是否能夠洞察這樣的趨勢，掌握先機？